نیوز کے ذریعے کے الیکٹرک / ہینڈ آؤٹ

کراچی: خواتین کے عالمی دن 2021 سے پہلے – 8 مارچ – کے الیکٹرک مختلف اقدامات کا آغاز کرکے پاکستان کے بجلی کے شعبے میں روایتی طور پر مردانہ کردار اور صنفی دقیانوسی تصورات کو چیلنج کرنے کے لئے آگے بڑھا ہے۔

میٹروپولیس کے واحد بجلی فراہم کنندہ کی کوششوں کا مقصد صنفی تنوع کو فروغ دینا اور توانائی اور بجلی کے شعبے میں شمولیت کو اقوام متحدہ کے استحکام ترقی کے ایک اہداف کے مطابق کرنا ہے۔

اتوار کے روز جاری کردہ ایک پریس ریلیز میں کہا گیا ہے کہ کے الیکٹرک نے فروری 2021 میں “روسنی باجی” پروگرام متعارف کرایا “جس کے ذریعے چالیس خواتین کو سلامتی کے سفیروں کی حیثیت سے سوار اور تربیت دی گئی تھی”۔

بیان میں کہا گیا ہے ، “یہ خواتین اپنی برادریوں میں ایک لاکھ سے زیادہ گھرانوں کے ساتھ مل کر عمومی حفاظت ، بجلی کی حفاظت ، بارش کی حفاظت ، بجلی چوری کے خطرات اور توانائی کے تحفظ کے بارے میں شعور اجاگر کریں گی۔” “آخر کار انہیں سند یافتہ الیکٹریشن کی حیثیت سے بھی تربیت دی جائے گی ، اور بڑے پیمانے پر صنعت کے لئے ایک نیا ٹیلنٹ پول بنایا جائے گا۔”

یہ بیان خواتین کے عالمی دن 2021 – 8 مارچ سے پہلے سامنے آیا ہے – جس میں طاقت کا دیوانہ مقصد “آج کی بڑھتی ہوئی خواتین کی افرادی قوت کی شراکت اور کارناموں اور خواتین کی ہماری زندگی میں جو کلیدی کردار ادا کرتا ہے اس کو تسلیم کرنا اور منانا ہے”۔

بجلی کے شعبے میں روایتی طور پر مردانہ کرداروں کو چیلنج کرنے کے ساتھ ساتھ دیگر ملازمتوں کا مقصد ، کمپنی نے ٹرانسمیشن بزنس میں صنفی دقیانوسی تصورات سے نمٹنے کے لئے اپنے پہلے پانچ خواتین گرڈ آپریٹنگ آفیسرز (جی او اوز) کی خدمات حاصل کیں۔

اس سے قبل ، اس نے دو خواتین کو ایگزیکٹو سطح کے عہدوں پر شامل کیا تھا اور سنہ 2019 میں خواتین میٹر ریڈرز کو متعارف کرایا تھا ، 2018 میں فرسٹ ویمن فٹ بال لیگ کا انعقاد کیا تھا ، اور لیاری سے تعلق رکھنے والی خواتین باکسرز کے لئے گرلز باکسنگ چیمپیئن شپ کی سرپرستی کی تھی۔

کے الیکٹرک نے اعتراف کیا کہ پاکستان کا بجلی اور توانائی کا شعبہ صنفی متنوع شعبوں میں سے ایک ہے [in which] خواتین کو پیشہ ورانہ ترقی اور کامیابی کے لئے ساختی اور ثقافتی چیلنجز کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ “اس نے ورلڈ اکنامک فورم (WEF) جینڈر گیپ انڈیکس 2020 میں ملک کی 151 ویں درجہ بندی کے حوالے سے بھی زور دیا ، کہ خواتین کو صحت ، تعلیم اور مالی شمولیت میں چیلنجوں کا سامنا کرنا پڑا۔

‘قیادت میں خواتین’

بجلی فراہم کنندہ نے کہا کہ وہ خواتین کو تکنیکی کرداروں میں زیادہ سے زیادہ ملازمت دے رہی ہے ، جس میں صنف سے متوازن کام کی جگہ پر توجہ دی جارہی ہے ، اور نمائندگی میں اضافہ ، جس کا ایک حصہ “خواتین کو سینئر مینجمنٹ عہدوں پر جانے کے قابل بنانا ، اور ساتھ ہی روایتی طور پر سمجھے جانے والے کرداروں کو بھی شامل کرنا شامل ہے۔ آدمی کا کام “۔

اس سلسلے میں ، کے الیکٹرک کی چیف مارکیٹنگ اینڈ کمیونیکیشن آفیسر سعدیہ دادا نے نوٹ کیا کہ کمپنی نے گذشتہ دو سالوں میں خواتین کی نمائندگی کو دوگنا کردیا ، جس میں “پہلی بار ، کے ای کے سات رکنی سی سوٹ میں دو خواتین رہنما” بھی شامل ہیں۔

دادا نے وی پاور اور ورلڈ بینک کے انرجی سیکٹر مینجمنٹ اسسٹنٹ پروگرام کے ایک مطالعہ کا حوالہ دیا جس میں بتایا گیا ہے کہ “پاکستان کی توانائی کی افادیت میں خواتین کی افرادی قوت کا صرف 4٪ حصہ ہے”۔

بیان میں کہا گیا ہے کہ کے الیکٹرک کے ذریعہ کی جانے والی کوششوں اور اقدامات کا مقابلہ ‘خواتین کی قیادت میں: 2021 کے عالمی یوم خواتین (IWD) کے ایجنڈے میں ایک مساوی مستقبل کے حصول سے ہے۔



Source link

Leave a Reply